近日，由国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式揭晓 “中国杰出雇主2026”榜单。哈曼中国再度荣获 “中国杰出雇主”认证，成功实现连续第五年获此殊荣。

　　“杰出雇主认证” 由全球人力资源领域权威机构杰出雇主调研机构评选得出，每年综合评估企业在雇主品牌建设方面的举措与成就。自2021年开始，哈曼中国在20项主题标准评分持续取得优异成绩，充分印证了公司在人才培养、员工关怀等领域的持续创新与投入。

　　哈曼中国始终倡导互联、包容、以人为本的企业文化，致力于为员工打造卓越的工作环境，赋能每一位员工，使其在多元背景与不同发展阶段中实现成长。此外，哈曼中国还通过丰富的员工关怀举措与特色文化活动，不断增强员工对公司的参与感、认同感与归属感，全力成为员工职业发展和个人价值实现的赋能者。

　　多元化人才引进策略，构筑高质量人才梯队

　　在人才吸引方面，哈曼中国打造了多渠道、立体化的人才引入体系，涵盖全球人才推荐奖励计划、校园招聘与管培生计划、专业外部顾问团队等多种渠道，持续吸引优秀人才。同时，公司还建立了以绩效为导向的薪酬体系与全面福利待遇，优化员工体验，为人才长期发展奠定坚实基础。

　　多维培养体系，赋能员工持续成长

　　人才是企业持续发展的核心动力。面向已加入哈曼的员工，哈曼中国不仅提供了多元的职业发展路径，并高度重视员工的能力建设，通过哈曼企业大学、高潜力员工培养与发展项目、管培生海外轮岗等多维培养计划，覆盖业务、技术、领导力、软技能等多个领域，为员工提供了全方位、灵活的学习路径，支持其在各阶段实现职业跃迁。

　　注重员工体验，让关怀更有温度

　　哈曼中国高度重视与员工之间的双向沟通，及时传递企业战略、业务进展与未来愿景，确保员工理解并并融入发展进程。公司每年开展全球员工参与度调查，积极倾听员工心声，将其作为优化管理、创新业务及制定长期发展战略的重要参考。

　　此外，哈曼中国建立了全面的员工福利体系，除带薪年假、带薪病假、灵活工作时间等基础保障外，还在各地持续开展妇女节关怀活动、员工子女趣味夏令营等多元化项目。这种以人为本的管理理念，不仅体关注员工个人成长，更将温暖延伸至员工家庭，切实提升员工及其家人的归属感与幸福感。

　　展望未来，哈曼中国将继续优化人才培养机制，深化更互联、更包容、以人为本的企业文化，赋能每一位员工实现职业理想与个人价值，与全员携手共创更广阔的未来。