深圳2026年1月13日 美通社 －－ 2026年1月9日，由招商信诺与招商银行联合举办的“2026企业薪酬健康福利论坛”在深圳成功召开。本次论坛以“同心共圳，健康企航”为主题，汇聚企业、学界、医疗界等多方智慧，围绕全球健康福利趋势、国内政策响应、企业薪酬福利和健康保障解决方案等议题展开深度对话，呈现了一场聚焦“企业健康发展”的思想盛宴。
信诺健康国际亚太区首席执行官Robert Peat，招商银行总行零售客群部总经理助理苏丹丹，信诺健康国际市场战略财务及中国业务监察负责人陈缈，复旦大学经济学院风险管理与保险学系副教授陈冬梅，南方医科大学南方医院惠侨医疗中心主任吴京，招商信诺总经理兼首席执行官常颖，招商信诺副总经理兼银保事业部总裁刘隽，招商信诺副总经理兼首席财务官刘雯菁，以及来自深圳各行业的企业家代表、HR负责人及相关决策者等200余位嘉宾共同出席。
企业作为社会经济的细胞，员工健康水平直接关系到组织韧性与可持续发展能力。
招商信诺总经理兼首席执行官常颖表示，国家政策层面对健康事业的扶持力度空前，为招商信诺探索健康保障新路径带来了强劲动力。在中外方股东的强有力支持下，公司坚定推进大健康发展战略，将业务目标和资源支持全面倾向健康类业务，力争树立“健康找信诺”品牌口碑，长期投入并担当起三个角色，一是深耕全球优质医疗网络，做品质医疗资源整合者；二是打造前沿健康管理服务体系，做健康管理解决方案创新者；三是自建专业健康管理团队，做健康服务有效落地推进者。
招商银行深圳分行零售银行部副总经理叶敏新介绍，招商银行始终秉持“因您而变”的服务理念，为企业及企业员工构建了全方位的金融服务体系。在团体金融业务方面，招商银行提供一站式解决方案，涵盖企业薪资代发、员工福利、人事管理等场景，帮助企业提高工作效率，降低数字化转型成本。
信诺健康国际亚太区首席执行官Robert Peat分享了企业健康福利领域的先进经验。面对医疗通胀等挑战，信诺推出Cigna Care2.0方案，通过数据分层医疗机构、个性化客服引导等方式，优化医疗资源使用，激励医疗机构提升服务，同时满足各利益相关方需求。他表示，信诺将持续加大投入，积极践行与招商银行共同服务中国企业的承诺。
复旦大学经济学院风险管理与保险学系副教授陈冬梅指出，中国企业健康保障发展历经 “基础保障时代” “缺口填补时代” “价值购买时代”和 “全周期健康管理时代” 四个阶段，在政策推动下已形成多支柱保障体系。当前，企业健康保障痛点集中在成本控制、方案个性化及慢病管理，未来应加强主动健康干预，开发适配新支付模式的产品，并利用大数据优化资源配置。
作为论坛重磅环节，《2025中国企业健康保障福利白皮书》（以下简称“白皮书”）正式亮相。白皮书由招商信诺与新华社旗下新华健康平台（经济参考报），联合国家卫健委卫生发展研究中心、复旦大学、南开大学的专家学者共同编写，是招商信诺连续第八年推出全球健康指数研究成果。白皮书整合信诺全球调研数据与中国本土企业案例，分析企业健康保障的最新趋势与实践，创新性地提出了以团体保险为核心的产品与服务综合解决方案，为企业优化健康福利体系提供重要参考。
如何通过科学的健康福利体系激发人才活力，满足企业高质量、多样化的薪酬福利及健康保障需求，是招商信诺与招商银行共同举办此次论坛的初衷。为此，招商银行总行薪福金融高级顾问秦姝言详细介绍了薪福金融为企业及企业员工、高管，提供的多元化服务方案；招商信诺企业健康风险管理顾问王艳分享如何通过构建企业健康管理HMO模式，为企业客户建立健康账户，积累健康资产。
最后，南方医科大学南方医院惠侨医疗中心主任吴京结合30年临床经验，指出企业员工健康需求呈现疾病年轻化、职场疾病谱改变、结节普遍化三大趋势。她表示，中高端医疗保险连接优质资源、吸引人才、管控成本及提升员工归属感方面作用显著，商业保险与公立医院合作潜力巨大。
本次论坛还融入互动科技体验，充分体现了深圳这座创新之城的科技力量。论坛特设“企业医务室”，参会嘉宾可现场体验视频问诊、智能中医脉诊仪、甲状腺超声AI评估、皮肤检测仪等医疗科技，沉浸式感受健康服务场景。此外，现场还有“八段锦”专业教练，与机器人带领嘉宾练习八段锦，传统养生智慧与现代科技的碰撞，是论坛一大亮点。
作为中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，招商银行始终紧跟政策与市场，秉持“因您而变”的服务理念，为超过2亿个人客户和超过300万企业客户提供优质服务。作为招商银行与Cigna联合设立的合资寿险公司，招商信诺在中外方股东的支持下，深耕大健康战略，在国内中高端医疗团险市场位居前列，已服务超2000家企业、近30万企业高管与员工。
此次双方联合举办“企业薪酬健康福利”论坛，通过高质量研讨聚焦企业健康薪酬福利前沿动态，探寻在国家政策指引下科学设计企业薪酬福利体系的路径，有助于赋能企业、守护人才，为实体经济的稳健发展注入新动能。