1月28日，2026 影响力投资国际论坛在香港成功举办，论坛聚焦 “行以致远：共筑韧性未来” 主题，强调影响力投资需兼顾经济、社会与环境可持续发展，推动影响力投资从概念走向规模化实践。基于对这一行业共识的积极响应与实践落地，北森控股(9669.HK)于1月28日正式发布首份《ESG价值核算报告》( “报告”)，以更加全面、更准确衡量企业绩效表现，为跨境投资背景下的企业 ESG 价值量化提供了关键参考。
作为全球软件行业首份 ESG 价值核算报告，也是国内首个披露该类报告的港股上市公司，本报告开创性地将环境与社会因素纳入企业长期价值评估体系，以科学量化的方式呈现北森在可持续发展领域的实践成果与核心价值。
报告依据中国上市公司协会发布的《中国上市公司 ESG 价值核算报告(2023年)》进行编制，通过整合国内外权威方法学，在保持国际权威性的同时，考虑到本土适配性与科学严谨性，以及依托与上市公司价值核算接轨的OneESG 平台的专业化核算，系统披露了北森在环境(E)与社会(S)维度的价值贡献，为软件行业ESG价值核算提供了可借鉴的实践样本。
报告显示，2024/2025 财年，北森为社会与环境创造正影响价值128.3 百万元。在恒生“系统开发及信息科技顾问”细分行业排名中，北森在60家企业中排名第3。其中，通过推动性别平等雇佣创造社会价值 63.3 百万元，凭借全职业周期员工培训与公平晋升渠道贡献社会价值 61.2 百万元，通过公有云服务与绿色办公模式实现环境价值 8.6 百万元。这一成果远超行业平均水平 —— 同期 OneESG 样本 IT 企业平均 ESG 净价值为 - 32.5 百万元，彰显出显著的行业竞争优势。
在环境维度，北森通过技术创新践行绿色发展理念，有效促进了价值链下游的温室气体减排，创造了可量化的环境正向价值。其SaaS 与公有云服务每年帮助客户减少碳排放约 33,300 吨二氧化碳当量，相当于创造 8.6 百万元环境价值;内部全面推行无纸化办公、线上面试与远程学习，每年减少碳排放 1,101.0 吨二氧化碳当量，对应 ESG 价值约 0.3 百万元。
在社会价值创造方面，北森以人才发展为核心构建价值创造体系。2025 年推出的 AI Family 2.0 产品家族，覆盖招聘至员工服务等 50 余个人力资源核心场景，通过 500+ AI 特性，不仅将 HR 从业者从重复性事务中解放，更通过多元功能创造广泛社会价值。AI 寻聘助手优化人才资源配置，避免社会人才闲置浪费;AI 做课助手降低知识分享门槛，多语言功能極大降低出海企业培训成本;AI 学习助手与领导力教练赋能员工终身成长，改善职场生态。
客户反馈显示，北森AI Family 2.0产品已帮助企业实现招聘周期缩短 38.3%、新人独立上岗周期缩短 67%、人力资源效率提升超 10 倍等显着成效。此外，北森还通过直接公益投入、推动性别平等、加强员工培训、助力共同富裕等切实行动，为社会持续创造正向价值。
北森控股表示：作为连续 9 年中国 HCM SaaS 市场占有率第一的企业，北森始终相信，科技的价值不仅在于商业成功，更在于对社会与环境与各方利益相关者的正向赋能。当前香港正凭借独特优势成为全球影响力投资关键枢纽，2026 影响力投资国际论坛的举办为行业发展凝聚了广泛共识。这份报告是我们 ESG 实践的系统复盘，更是行业可持续发展的行动倡议，我们希望以可量化的价值成果，为跨境影响力投资提供清晰的决策依据。
未来，北森将把 ESG 价值核算的成果与洞察，系统纳入公司治理与经营决策之中，主动管理与应对 ESG 相关风险。通过制定清晰的行动路线，把非财务风险转化为创新动力，从而增强企业在复杂环境中的经营韧性。与此同时，持续深化在软件行业 ESG 价值核算领域的探索，不断完善核算框架，提升数据颗粒度与覆盖范围。针对公有云降本、数据安全、数字化减碳等行业特有议题，我们将致力于开发更科学、更精准的量化方法，并积极推动相关方法论成为可复制、可推广的行业标准，为软件企业的可持续价值评估提供“北森方案”。
关于北森：
北森控股(Beisen，9669.HK)，是国内首家登陆港交所的HCM SaaS企业，凭借深厚的技术积淀与专业服务能力，已连续9年位居中国HCM SaaS市场占有率榜首(数据来源：IDC)，行业龙头地位稳固。截至目前，集团累计服务超6000家中大型企业(含70%《财富》中国500强)，每日承载超15万HR及2000万员工通过iTalentX协同。集团依托自主研发的PaaS平台构建技术底座，联合200余家生态合作伙伴，打造一体化HR SaaS及人才管理解决方案iTalentX，全面覆盖招聘、核心人力、学习、测评等全场景，助力企业提升效能与业务出海，赋能全球化发展。作为行业创新领导者，集团于2024年重磅推出AI Family产品家族，含盖10大AI助手及500+AI特性，以智能化技术重构人力管理场景，推动人力资源管理行业迈入AI Agents新时代。