宾夕法尼亚州费城, 2026年9月9日 - (亚太商讯) - 根据国际护士理事会（ICN）与 TruMerit®联合发起的“全球护理劳动力中心”（GNWC）发布的一份最新证据简报，仅靠鼓励 更多人加入护理行业无法解决全球护理人员短缺问题。

该简报《护理专业对潜在及在读护理学生的吸引力》基于对42个国家的研究发现，影响 人们选择护理专业的因素，往往也是决定他们是否留任的因素。工作条件、薪酬、职业尊 严、职业发展机会、职场体验以及提供优质护理的能力，这些因素共同塑造了护理专业对 现任护士和潜在新人的吸引力。 研究结果表明，希望加强护理人才队伍的国家不仅要关 注人才招募，还必须致力于使护理成为人们能够切实选择、进入、发展并长期从事的职业 。

“全球范围内，人口结构变化、人口流离失所、气候相关挑战、地缘政治动荡以及数字化 转型正在重塑劳动力需求，”TruMerit总裁兼首席执行官彼得·普雷齐奥西（Peter Preziosi ，博士、注册护士、CAE、FAAN）表示，“护理行业也不例外。这份证据简报就‘什么吸引 人们投身护理事业’以及‘什么激励他们留任’提供了可付诸实践的见解。 对政策制定者的 启示很明确：基于证据的劳动力政策，若能支持护士的专业成长、身心健康以及提供优质 护理的能力，对于构建我们未来所依赖的韧性医疗体系至关重要。”

国际护士理事会（ICN）首席执行官霍华德·卡顿表示：“职业使命感或许能吸引人们投身 护理行业，但它无法养家糊口，也无法保护护士免于职业倦怠。 这一职业正面临两头夹 击：年轻一代理所当然地期待公平的报酬、工作灵活性以及职业发展机会，而经验丰富的 护士则因难以承受的压力而被迫离开。作为以女性为主的职业，护理业还必须为女性提供 体面的工作和真正的机会。各国政府长期以来一直依赖护士的职业使命感；这些证据表明 ，政策制定者必须认真审视如何使护理成为一项可持续的职业。”

研究结果凸显了政府、医疗保健雇主、教育工作者和劳动力规划者面临的一项关键劳动力 政策挑战：如果卫生系统不同时解决导致护士离职的问题，吸引更多人加入护理行业将收 效甚微。本简报的编制遵循了全球护理劳动力中心（GNWC）的使命，即把全球护理劳动力研究转 化为切实可行的、基于证据的见解，以支持劳动力规划、政策制定和可持续卫生系统的建 设。

证据显示

· 职业使命感仍是护理行业最大的吸引力。帮助他人依然是选择这一职业的最强动 力。

· 工作条件既影响人才招募，也影响人才留任。职业倦怠、人员短缺、工作量压力 以及职场压力，既阻碍人们进入护理行业，也促使现有人员离职。

· 职业价值至关重要。薪酬、职业尊严以及公众对护理行业的看法，都会显著影响 职业决策。

· 新一代有着新的期待。灵活性、工作与生活的平衡以及职业发展机会，在选择和 坚持从事护理工作时正成为越来越重要的因素。

关于全球护理劳动力中心

全球护理劳动力中心（GNWC）是国际护士理事会（ICN）与TruMerit® 共同发起的联合项 目，旨在推动基于证据的劳动力政策制定。该中心通过将全球护理劳动力研究转化为可操 作的见解，支持政策制定者、雇主、教育工作者和医疗保健领导者制定可持续的劳动力解 决方案，并在全球范围内构建更强大的卫生体系。

关于TruMerit®

TruMerit是医疗卫生人才发展的全球领导者，拥有近50年的 经验，致力于支持护士及其他 医疗卫生工作者的跨国流动。 TruMerit（前身为CGFNS International）负责对寻求在美国 及其他国家获得执业授权的国际医疗专业人员的教育、培训及专业经验进行认证。通过其 扩展的使命以及全球卫生人力发展研究所，TruMerit致力于推进相关研究、标准和认证工 作，以加强全球卫生人力队伍建设，并促进公平、可持续的职业流动。

关于国际护士理事会

国际护士理事会（ICN）是由140多个国家护士协会组成的联合会，代表着全球数百万名 护士。ICN由护士运营，并在国际护理领域发挥领导作用，致力于确保所有人获得优质护 理，并推动全球制定健全的卫生政策。请访问 www.icn.ch。

媒体联系人：

艾玛·赖特
传播总监
TruMerit
ewright@trumerit.org

理查德·埃利奥特
传播与活动总监
国际护士理事会
elliott@icn.ch

来源：TruMerit