美国科技行业的裁员潮，仍在继续。近日，Meta再次启动新一轮全球裁员。据媒体报道，此次裁员规模约8,000人，约占公司员工总数的10%，同时取消了6,000个空缺职位。

对于很多员工来说，裁员邮件来得突然而残酷。在美国，部分受影响员工收到邮件后，工卡随即失效，公司内部系统访问权限也被移除。Meta在内部邮件中告知员工，他们已进入“非工作通知期”，无需继续为公司处理事务。

这并不是Meta第一次大规模裁员。过去被视为“高薪、稳定、前景好”的美国科技大厂，如今也开始频繁进入降本、重组和岗位优化周期。这给所有在美国工作的外籍员工，尤其是H-1B持有人，敲响了警钟。

被裁的不只是工作

更是身份安全感

对于美国本土员工而言，被裁意味着收入中断、职业重启。但对于依赖H-1B工作签证的外籍员工来说，被裁往往意味着身份倒计时正式开始。

根据美国移民规定，H-1B员工一旦失去工作，通常只有最长60天的宽限期。在这段时间内，申请人必须尽快完成后续身份安排，否则可能面临离境风险。

这60天里，H-1B持有人通常需要完成以下其中一项：找到新的雇主，并由新雇主提交H-1B转移申请；申请转换为其他合法身份；在符合条件的情况下，尽快推进绿卡或身份调整申请；或者离开美国，重新规划未来安排。

问题在于，在科技行业持续裁员、招聘岗位减少、企业用人更加谨慎的大环境下，要在短短60天内找到愿意接收并提供签证担保的新雇主，难度正在明显上升。

对很多留学生来说，真正的压力并不只是“能不能找到下一份工作”，而是“身份能不能继续维持”。

大厂光环之下

身份规划仍需提前布局

过去很多家庭认为，只要孩子进入美国名校、毕业后进入大厂、拿到H-1B，未来留美发展就基本稳了。

但现在，这条路径的不确定性正在不断增加。

首先，H-1B本质上依赖雇主。工作在，身份相对稳定；工作一旦中断，身份也会立刻受到影响。

其次，H-1B并不是永久身份。抽签、续签、转雇主、绿卡排期，每一步都存在时间成本和政策变量。

再次，即使进入科技大厂，也并不代表职业和身份安全。近年来，美国科技企业不断调整业务结构，裁员已经不再是个别公司的短期现象，而是整个行业周期变化的一部分。

对于已经在美国学习、工作、买房、成家，甚至有子女教育规划的人来说，身份不稳定带来的影响，远远超过一份工作的变动。

工作可以换，城市可以搬，行业可以转。但身份一旦中断，家庭长期规划就可能被迫重新洗牌。

没有绿卡

主动权始终掌握在别人手里

H-1B曾经是很多留学生留在美国的重要通道。从F1学生签，到OPT实习，再到H-1B工作签证，最后由雇主支持绿卡申请，这是许多国际学生熟悉的留美路径。

但这条路径最大的问题在于：主动权高度依赖雇主。能不能留下，取决于公司是否愿意担保；能不能换工作，取决于新雇主是否愿意接手；能不能顺利推进绿卡，取决于岗位、雇主、排期和政策变化；一旦公司裁员，身份压力就会迅速传导到个人和家庭身上。

EB-5：为留美家庭提前锁定长期路径

在这样的背景下，新法EB-5投资移民的价值，正在被越来越多留学生家庭、H-1B家庭和高净值家庭重新认识。对于希望长期留在美国发展的家庭而言，EB-5的价值在于，它提供了一条相对独立于雇主担保的身份规划路径。

无论是计划在美国留学的人士，还是正在美国读书的留学生，或是已经进入职场的H-1B持有人，身份规划都不应只依赖一家公司、一个岗位或一次签证机会。提前布局EB-5，可以帮助家庭在未来面对行业波动、岗位调整或政策变化时，拥有更多选择空间。

当前，EB-5乡村项目仍处于免排期政策优势突出的关键阶段。根据新法案，乡村项目享有专属预留签证配额，当前配额相对充足，并且依法享有优先审批优势。

值得注意的是，EB-5新政的“祖父条款”保护期将于2026年9月30日到期。在此日期前递交申请，即便未来政策发生变动，申请人仍可按照现行法律规则继续审理。

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