财务概要(截至二零二五年十二月三十一日止年度)：

• 　集团实现营业收入人民币69.04亿元，同比增长约10.1%。
• 　集团最大业务板块灵活用工收入同比增长10.6%，至人民币67.85亿元;其中中国大陆灵活用工在市场环境严峻的情况下仍实现营业收入稳健增长13%。
• 　通过实施积极的成本管理措施、优化运营效率，集团期内人均营收、人均净利润同比分别增长18.7%、25.6%。其中人均净利润实现上市以来最大增幅
• 　归属股东持续性经营净溢利增至人民币1.57亿元，同比大幅增长约20.9%，创上市以来最快盈利增速;调整一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利增至人民币1.66亿元，同比增长约14.2%。
• 　集团持续展现出色的现金流管理与风险控制能力，得益于盈利提升与应收账款管理强化，经营活动产生的现金流量净额同比增长262%，至人民币2.89亿元。
• 　公司董事会建议在2025年8月派发特别中期股息的的基础上，再次派发2025年12月31日止年度末期股息，每股普通股0.17港元(折合每股人民币0.15元)，约占集团每股收益的20%。

　　【2026年3月31日，香港】万宝盛华大中华有限公司(「万宝盛华大中华」或「公司」，股份代号：2180.HK)欣然宣布公司及其附属公司(统称「集团」)截至二零二五年十二月三十一日止年度(「期内」)的经审核合并业绩。

　　2025年，集团在大中华区各地业务保持高质增长，充分展现出强劲的盈利能力与稳健的发展韧性。期内，集团实现营业收入人民币69.04亿元，同比增长约10.1%。集团最大的业务板块灵活用工收入同比增长约10.6%，至人民币67.85亿元，其中中国大陆灵活用工收入在市场环境严峻的情况下仍实现稳健增长，增幅达13%。香港地区业务受上年高基数及2025年下半年部分短期项目结束影响，期内收入增长11%。

　　期内，归属股东持续性经营净溢利增至人民币1.57亿元，同比大幅增长约20.9%，创上市以来最快盈利增速。调整股权激励费用等一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利增至人民币1.66亿元，较去年同期增长约14.2%。

　　得益于盈利水平的提升，加之2025年8月派发特别中期股息每股1.6港元(总额3.32亿港元)，集团股本回报率(ROE)从2024年末的11.1%提升至2025年末的13.5%，彰显了在复杂市场环境下强劲的经营韧性、高效的战略执行能力与卓越的运营管理水平。公司董事会建议派发2025年12月31日止年度末期股息，每股普通股0.17港元(折合每股人民币0.15元)，约占集团每股收益的20%，以回馈股东的长期支持。

　　灵活用工业务稳步扩张 盈利能力提升推动高质增长

　　2025年，全球经济在多重逆风交织的复杂环境中运行，地缘政治紧张局势升级、供应链持续受阻、金融市场波动反复。在内外部环境的多重压力下，集团调整战略重心，着力于提升盈利能力、强化风险管理，通过效益提升及执行能力优化实现优质增长。公司2025年净利润逆市大幅增长20.9%，创上市以来最快盈利增速。

　　期内，集团继续扩大其于中国大陆的服务组合，尤其是扩展互联网、智能制造及金融服务界别客户的灵活用工业务。同时，为增强提供全面解决方案的能力，集团进一步加速建设信息技术外包(ITO)业务，以实现收入来源多元化、增强业务结构韧性。

　　地域上，集团持续巩固其于华东及华中地区(比如武汉、杭州等)的业务，提升在上海、北京、广州、香港等一线城市的市场竞争力。期内外包员工总数从2024年末的约55,300人增至2025年末的约61700人，同比增长11.6%;其中，中国大陆外包员工总数在市场需求疲软的背景下仍实现约11.4%的增长。集团将持续深耕人力资源领域，深度挖掘行业内在潜力，推动盈利能力稳步提升，为集团高质发展筑牢根基。

　　运营效率持续提升，经营凈现金流大幅增长

　　2025年，集团通过实施积极的成本管理措施，优化运营效率。期内人均营收、人均净利润分别同比大幅增长18.7%、25.6%，其中人均净利润为上市以来最大增幅。同时，集团持续展现出色的现金流管理与风险控制能力，经营活动产生的现金流量净额同比大幅增长262%，至人民币2.89亿元。

　　期内，为契合行业数字化趋势，集团持续投入资源重构内部科技平台与运营系统，优化流程框架、实现跨部门无缝整合，为提升运营效率打下基础。

　　深耕大中华地区近三十载 专业能力与口碑备受业界认可

　　集团在大中华地区深耕近三十载，始终致力于为客户提供定制化、专业化的服务，凭借对客户需求的深刻理解和对服务品质的不懈追求，赢得了业界的广泛赞誉和客户的高度信赖。期内，集团赢得多项行业荣誉，包括HR Flag颁发的「2025中国人力资源服务品牌50强」、SharedHR 评选的「2025灵活用工HR臻选服务机构-制造业蓝领岗位」以及Sourcing China 评选的「IT 与通讯类 —— 数字化最佳应用奖」等。

　　展望2026年，全球经济仍面临通胀持续、地缘冲突升级及主要经济体增长乏力等多重挑战;同时,国内则在内需疲软与经济结构转型的背景下,继续探索可持续增长路径。集团对管理层的战略洞察和自身稳健的业务模式充满信心，相信依托强大的执行能力与运营体系，有能力在复杂的市场格局中实现高质增长。

　　集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示：「2026年，集团战略重心仍为中国大陆灵活用工业务，并重点布局新能源、金融服务、互联网、医药健康等快速增长的行业。同时，集团将进一步拓展华南及华中市场，同时巩固在一线城市的领先地位，扩大市场份额、促进规模效应。凭借集团在大中华地区人力资源行业的领先优势，加上自身强大的全球品牌和多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的风险管理能力，将进一步推动集团实现高质量的增长，为股东创造可持续价值及实现长期回报。」

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　　关于万宝盛华大中华有限公司

　　万宝盛华大中华有限公司(「万宝盛华大中华」或「公司」，连同其附属公司，统称「集团」，股份代号：2180.HK)，向位于大中华区(即中国内地、香港、澳门及台湾)各个市场的客户提供综合人力资源解决方案及其他人力资源服务。集团提供的服务包括灵活用工、招聘解决方案及其他人力资源服务，旨在于相关行业生命周期的不同阶段补充客户的业务模式。集团最大的股东ManpowerGroup Inc.是一家在纽约证券交易所上市的财富500强企业，是全球人力资源解决方案及服务的领导者，运营历史超过70年，全球网络近2,600个办事处。