2026年4月，国内领先的AI招聘解决方案提供商海纳AI正式宣布，推出全新一代智能面试产品——面试Agent。此次升级不仅实现了“10秒快速建模”的极致效率，更在模型的灵活性、评分的透明度以及考察维度的广度上实现了重大突破，旨在帮助企业统一用人标准，大幅提升招聘效能和用工风险。而凭借更加成熟的技术架构与贴合实际的应用场景，助力企业招聘数字化升级的跨越式进化。
一、快速建模，操作便捷适配全场景
海纳AI面试Agent颠覆了常规人工建模的繁琐流程，用户仅需提供岗位JD（职位描述），系统即可在10秒内自动生成完整的岗位评估模型，涵盖面试关注点提取、考察方式匹配、题目自动生成等各环节。无论是校园招聘、基础白领招聘还是蓝灰领招聘的不同岗位，都能快速适配需求。
产品支持多种岗位信息输入方式，既可以直接手动录入招聘需求，也能通过“AI帮写”功能从海量岗位模型库中快速匹配，自动补充岗位基本要求。输入完成后，还可通过附件上传功能添加公司介绍、项目资料等补充材料，AI优化功能则能智能调整JD表述，让招聘需求更精准。整个操作流程无需专业技术背景，大幅降低了AI面试的使用门槛。
此外，产品还提供手动新建和模板新建两种灵活模式：手动新建可直接录入现成题库，避免AI出题后重复修改；模板新建则内置上千个岗位面试模板，覆盖互联网、制造、餐饮、金融等多个行业，让企业无需从零搭建面试体系。
二、深度裁判，评分规则透明可控
海纳AI面试Agent打破了常规AI面试“黑箱评分”的痛点，赋予企业全流程人工调整权限，实现AI建模和人工优化的双向赋能。在岗位模型构建阶段，AI自动生成的面试关注点可自由增删改，涵盖基本信息、专业能力、通用素质、工作意向、身心条件五大类，企业可根据岗位特性精准调整，最多支持添加20个核心关注点。
评分规则方面，企业可自定义参考答案、评分要点及高低分示例，面试Agent将据此进行更贴合企业需求的判分。同时支持灵活配置追问逻辑，可设置追问轮次与触发条件，例如当候选人回答笼统时，面试Agent将按STAR法则进一步启发补充信息，让评估更深入。选择题还支持权重模式与答案模式切换，可设置“一票否决”选项，满足企业特殊筛选需求。
对于面试模型的调整，产品支持“保存并重新出题”功能，当关注点发生较大变化时，面试Agent将同步更新面试题目，真正实现“千岗千面、千人千面”。这种灵活调整能力让企业摆脱了人工调模的繁重工作，能够快速响应业务迭代带来的招聘需求变化。
三、评估升级，非视频环节纳入判分
海纳AI面试Agent突破了常规AI面试依赖视频问答的单一模式，构建了包含9种考察方式的全维度评估体系，且所有关联关注点的考察项均可参与总分计算，让人才评估更全面。
除核心的视频问答外，信息登记、简历分析、性格测试、仪容检测、手部检测等非视频环节均能实现量化评分。例如信息登记可收集候选人年龄、通勤距离等关键信息，直接关联“年龄合规性”、“通勤符合要求”等关注点计分；简历分析可自动提取学历背景、项目经历等信息，与岗位需求进行匹配打分；手部检测通过AI识别手部疤痕、美甲、灵活度等指标，满足服务行业、制造行业等对仪容仪表有特殊要求的岗位需求。
性格测试模块提供大五人格、DISC、DVF心理测评三大选项，支持标准版与精简版切换，可评估候选人性格适配性、心理健康状态等隐性素质；辨色检测、身体检测等则能满足特定岗位的身体素质要求。所有考察方式的分数占比均可灵活配置，既可以按关注点权重分配，也能按考察详情精准设分，确保评估结果更贴合企业用人标准。
四、智能赋能，招聘效率大幅提升
除核心亮点外，海纳AI面试Agent还内置了丰富的智能化功能：防作弊体系涵盖动态水印、露脸检测、换人检测、念稿检测等多重保障，确保面试过程的真实性；雇主品牌定制支持上传企业背景图、宣传视频及自定义文案，提升候选人体验；AI答疑官可在面试前后实时解答候选人疑问，降低HR沟通成本。
在面试管理方面，产品支持公开邀请、定向邀请、专属链接三种邀请方式，可批量上传候选人信息并发送面试通知；面试报告提供精简版与标准版选择，自动生成候选人标签与能力维度解析，让HR快速筛选合格候选人。截至目前，该产品已实现7x24小时全程AI自动面试评估，帮助企业将初面效率提升80%以上，显著降低招聘成本。
海纳AI产品负责人表示：面试Agent的推出是对AI招聘场景的深度重构，未来将持续迭代产品能力，围绕企业招聘全流程提供更智能、更贴合需求的解决方案。
目前海纳AI面试Agent已全面开放，欢迎大家通过海纳AI官网（www.hina.com）申请试用或咨询热线400-789-0789了解详情。