三年前抢香港身份有多疯狂，如今续签就有多落寞。

2023年香港推出了高才通计划，以史无前例的低门槛抢内地人才。

一时间，内地人才蜂拥而至。

根据港府发布的数据，截止2025年底，高才通计划累计收到了15万宗申请，其中已经有12万宗申请成功获批。

但两年后，香港身份却迎来了大反转，近一半的高才们选择放弃了香港身份。

根据香港劳工及福利局数据显示，在首批签证到期的高才申请人中，46%的人主动放弃了续签。

高才续签率低，是因为难度太大了吗？

并不是。

另外54%选择续签香港身份的申请人，获批率达到了94%。

也就是说，只要你续签，绝大多数人都能成功。

那为什么会有近一半的人不续签香港身份呢？

因为问题的核心不在于续签难，而在于留下难。

香港高才通计划，是港府为招揽高学历和高收入人群推出的一条人才引进绿色通道。

申请条件非常简单，只要你是名校毕业或者年收入达到250万港币，那么就能免打分、免雇主直接拿香港身份。

但拿香港身份容易，留下才是真正的考验。

通过高才通计划拿到的是一张2年或者3年期的临时身份，需要通过续签累计持有该身份7年才能转香港永居或者护照。

而续签的核心要求就是，申请人必须在港有实质性的贡献。

这其中就需要申请人在香港从事真实、稳定且薪资达到市场水平的工作。

当初大部分人办理香港身份，都是想要白嫖香港的教育和社会福利，而并非是举家搬迁到香港生活和工作。

这样一来，大部分人就直接出局。

即便是选择在港就业，他们在香港的生活也不一定过得更好。

香港的生活成本非常高，一套局促的两居室租金就差不多两三万，对于月薪中位数在2万至4万港元的多数高才而言，也是沉重负担。

而香港的工作多数要求会英语和粤语，内地精英抵港后感受到了强烈的水土不服。

在没有人脉和专业资质的情况下，只能改行卖保险。

这其中，心理落差极大。

说白了，高才们放弃香港身份，并不是香港留不住人才，而是在精准的筛选人才。

只有能给香港创造税收、就业以及专业技能的人才，才有机会留在香港。

在续签成功的香港高才中，有三分之一的申请人其实并没有长期待港，那这些人是如何续签香港身份的呢？

答案是通过自雇续签。

香港要的是就业和税收，而自雇恰好两点都能同时满足，且也是官方认可的一条成功率更高的续签方式。

自雇续签，简单来讲就是在香港注册一家公司，通过给自己发工作offer的形式来满足续签要求。

在这种方式下，即便你不常驻香港，也能续签3/6年签证。

当然，这种方式并不是注册一家空壳公司那么简单，而是要向入境处证明自己业务的“真实性、可持续性及对香港经济的贡献”。

那如何构建一个可信的自雇方案？

首先，业务要真实可信。

这家公司的业务方向要与申请人过往的教育背景、工作经历相关联，且有详细的商业计划书。

其次，实际运营和本地贡献硬指标

要有真实的办公场所、水电账单、员工雇佣以及依法纳税。

第三，还要有完整的商业证据链

公司必须有真实的业务流水、与客户签订的合同、对应的发票以及正规的银行账户记录。聘请香港执业会计师进行审计并出具审计报告，是证明财务合规与业务真实性的最强有力文件。

再来聊聊通过自雇续签香港身份，大家最关心的成本问题。

只要公司正常运营，都会存在运营支出。

而自雇续签的主要开销包括办公室租金、员工雇佣、企业利得税、强积金、个税等。

这个成本根据申请人的业务需求不同，而略有差异。

以我曾经服务的客户经验来看，申请人每年的运营成本约在10万以内。

这其中，有3.6万港币是存入了养老金账户，未来可以直接取出。

也就是说，通过自雇拿到香港身份，实际运营成本不到50万。

这对比放弃内地生活去“港漂”续签的方式来讲，实际成本更低。

总的来说，香港身份是“高收益伴随高门槛”的选择，无论是办理香港身份还想考虑续签，都需要结合个人职业、家庭规划及风险承受能力综合评估。

2026年，香港身份续签审核日趋严格，选择一家专业可靠的中介机构是成功拿到香港永居身份的关键环节。。

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