上海2026年1月16日 美通社 －－ 昨日，“中国杰出雇主2026”榜单正式揭晓，拜耳中国凭借其在组织文化、人才发展及数字化创新领域的持续卓越表现，连续第八年荣获“中国杰出雇主”认证，并再次位列榜单前十。这不仅是权威机构对拜耳中国雇主品牌建设的长期认可，更是对其近年来深入推进DSO（动态责任共担）模式、以人工智能全面重塑员工体验所取得成果的充分肯定。

拜耳集团处方药事业部全球执行副总裁兼中国区总裁、拜耳中国区总裁周晓兰表示：“在拜耳，我们始终坚信，人才是驱动变革与创新的核心引擎。连续八年获评‘中国杰出雇主‘，是对拜耳长期秉持‘以人为本’理念的持续认可。我们致力于构建一个激发个体潜能、汇聚集体智慧的组织生态，以可持续的创新，为全球患者、消费者和种植者创造切实价值，共同迈向‘共享健康，消除饥饿‘的未来。”

数字化体验全面升维，AI深度赋能工作全流程

一直以来，拜耳致力于让人工智能（AI）技术走出概念，成为每位员工触手可及、助力日常创新的实用伙伴。目前，公司的一系列AI工具已深度融入从入职、协作到发展的全流程，助力员工在高效创新中释放潜能，发挥所长。

在日常工作层面，拜耳员工正广泛借助智能化工具提升效率与协作。内部生成式AI助手“myGenAssist”已服务超95,000名员工，成为内部处理文档、获取知识和激发创意的得力工具。作为公司重点投入的内部AI平台，“myGenAssist”还集成了超过500个定制化团队助手和3000多个个人项目助手，已在核心业务及职能场景中发挥重要作用。同时，作为DSO运营模式的配套虚拟助手，拜耳官方AI聊天机器人“DSO GO” 不仅能提供准确的 DSO 信息与资源导航，更能协助团队围绕共同目标凝聚使命共识、共创核心成果，为组织转型提供了灵活的数字化支撑与高效协同保障。

在人才发展层面，数字化已彻底重塑成长路径。基于AI的人才市场（Talent Marketplace）这一综合性平台，正不断推动员工个人成长与组织目标的协同发展。平台运用智能算法，通过岗位市场、项目市场、课程市场等子模块，主动为员工推荐与之匹配的项目机会与所需课程，规划发展路径。作为课程市场的关键部分，“GO Learn”学习平台能够为员工提供丰富多元的AI主题课程培训，支持员工按兴趣与职业所需进行自主学习和探索，从而与期望岗位、项目机会形成互补与联动。这一生态系统不仅加速了内部人才流动，更赋能每位员工主动规划并掌握职业发展，在动态和灵活的环境中持续成长。

赋能员工长期发展，构建无边界认可文化

拜耳深信，员工的持续成长与及时、真诚的认可是组织焕发持久活力的源泉。2025年，拜耳成功举办“99发展节”，以“成长＋U，职场99”为主题，活动通过富有创意的“集卡”形式，采用线上线下双轮驱动模式，成功吸引了超10,000名内外部伙伴积极参与，掀起了主动了解发展工具、积极分享成长心得的热潮。

“99发展节”为员工提供了清晰可循的“发展通关秘籍”：引导员工建立个人技能档案、熟练使用人才市场寻找机会，并掌握反馈宝等工具进行持续改进。超过千人参与的7场线下工作坊，帮助员工深入挖掘自身优势技能，将个人成长与组织发展紧密连接。这一系列举措，正是拜耳持续构建卓越绩效文化的生动体现，通过系统性的反馈、认可和发展支持，为每位员工的成长保驾护航。

在不断强化反馈、推动员工掌握发展主动权的同时，拜耳正将认可文化提升至新高度。自2026年1月1日起，全新的全球“卓越影响奖（Impact Awards）”将正式启用。员工可以跨越地域与部门壁垒，向全球同事的贡献致以感谢或提名奖项。该奖项包含多个层级，并与实质性奖励关联，旨在让积极、正向的认可贯穿于日常协作，激发更广泛的团队共鸣与内驱力，打造真正意义上的无边界认可组织。

连续八年获得“中国杰出雇主”认证，对拜耳中国的组织人才建设而言是一个里程碑，更是新征程的起点。拜耳大中华区及拜耳中国处方药事业部人力资源副总裁梁梦诗表示： “我们始终以员工为核心，通过反馈文化、精准赋能与多元激励，让每一份贡献被看见、每一步成长被支持。我们将持续打造包容创新的职场生态，让个体价值与组织发展同频共振，共筑生命科学领域的人才高地。”

展望未来，拜耳将继续秉持“本色自我，成就拜耳”的雇主品牌理念，珍视人才价值、赋能人才成长。通过深化DSO模式、拓展数字化应用及持续营造包容、认可的文化氛围，拜耳致力于与全体员工一起，共同奔赴一个更健康、可持续的未来。