－Cognizant加强对Synapse项目的投入，并设定新目标：到2030年提升两百万人的技能水平

Cognizant的Synapse技能计划于2023年启动，其最初目标是到2026年底惠及100万人，但目前项目进展已超出预期

新泽西州蒂内克2025年12月5日 美通社 －－ Cognizant今日宣布扩大其Synapse计划，并设定一个新目标：到2030年底提升200万人的技能水平。Cognizant已经提前超额完成了到2026年底提升100万人技能水平的目标，并正在进一步加大投入力度，为个人提供参与未来数字化驱动劳动力市场所需的技能培训。

Cognizant新徽标

AI的快速发展正在重塑全球劳动力市场。 Cognizant与Oxford Economics的一项联合研究显示，未来十年，90％的工作岗位（从入门级到高管职位）都将受到AI的影响。 随着各级机构竞相顺应这一变化，大规模技能提升的需求变得越发迫切。 Cognizant的Synapse计划旨在通过调动全公司的力量，促进学习与发展，推动技术合作伙伴关系的建立，并加大对社区公益项目的投入，以应对这一挑战。

“我们加大Synapse计划的投入力度，标志着我们在构建一支更具未来适应性的劳动力队伍方面迈出了重要一步，” Cognizant首席执行官Ravi Kumar S.表示：“我们很自豪能够提前完成最初目标，这证明了我们团队和合作伙伴的奉献精神。 我们立下宏愿，力争在2030年前惠及两百万民众，这彰显了Cognizant在助力全球民众把握AI时代机遇、共享数字化转型红利方面所发挥的核心作用。”

Cognizant旨在通过Synapse计划为劳动力准备度树立新标准。 Synapse打破社会经济、文化和语言障碍，支持求职者技能培训、员工主导的STEM教育，并与政府、学术机构、非营利组织和行业领导者建立牢固的合作关系。

Cognizant仍坚定履行其在Synapse推出之初所作的承诺，通过技能加速器项目、技术合作伙伴关系、学徒制、社区教育和员工技能培训等举措，持续惠及更多个体劳动者。 为更好地扩大项目投入，Cognizant还计划拓展Synapse的一些重点领域，包括：

• 学习与发展资源：通过扩展学习与发展项目，Cognizant旨在加速对员工学习的投入，深化与学习机构的合作关系，并为客户团队提供学习路径。
• 品牌学习计划和活动：Cognizant旨在提供品牌化学习体验，将其定制化学习能力带到客户办公地点、学习机构和非政府组织（NGO）合作伙伴。
• 社会影响：Cognizant致力于扩大慈善资金的发放，支持与Synapse使命契合的非政府组织，同时设计并举办学习与发展项目，以惠及Cognizant运营所在的社区。

如需了解更多信息，请点击此处访问Synapse网页。

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