北京2026年10月29日 美通社 －－ ACCA特许公认会计师公会于10月27日在北京举办2026年度研讨会。本次大会以“越界无疆•财创新能”为主题，聚焦人工智能（AI）技术变革、ESG可持续发展及政策趋势等前沿议题，汇聚产、学、研各界精英，共同探讨在数字变迁驱动下财务领域的新思路与新机遇。活动获得北京商务中心区管理委员会的大力支持，并得到金蝶的赞助支持。

ACCA行政总裁白容（Helen Brand）在欢迎致辞中表示，世界正快速变化，AI、全球供应链中断与地缘政治不确定性、以及会计工作从“记录价值”转向“驱动价值”是业界关注的三大议题。她指出，AI正提升效率并催生更具战略性、创造性和创业精神的工作，但责任、诚信和伦理判断仍不可替代；面对多重全球挑战，ACCA倡导各方尊重治理、以全球视野推动可持续贸易，会计师应以专业和伦理服务公共利益。ACCA全新专业资格聚焦可持续、数智化与职业道德，并强调ACCA将持续支持中国财会人才和企业全球化。

北京商务中心区管理委员会副主任潘幸兴表示：“北京CBD是首都对外开放的前沿阵地和国际交往的重要窗口，享有国家服务业扩大开放综合示范区和中国北京自由贸易试验区‘两区’政策叠加优势。ACCA作为财税领域顶尖专业机构，入选首批北京CBD法商融合服务矩阵成员单位，在助力企业数字化转型、培育国际化财经人才方面发挥了重要作用。当前北京CBD正高标准推进北京国际法商融合示范区建设，期待ACCA及广大财税服务机构与法律、知识产权等机构跨界协同，围绕AI技术变革、ESG可持续发展等前沿议题深入交流，让‘越界无疆•财创新能’的共识在CBD落地生根、开花结果。”

ACCA中国政策洞察总监陈正洁以“边界重塑：AI赋能财务变革和价值重塑”为题发表演讲，从报告与政策洞察视角分析AI如何重塑财务边界与价值创造逻辑。他指出，AI的应用已经从通用走向垂直，从个人工具走向核心系统嵌入。部分领先企业已经逐步调整和优化流程，而非简单的配置一个AI助手。虽然全球52％（中国区60％以上）财务人员已使用AI工具，但企业仍面临数据质量、系统整合复杂性和技能不足的“挫败三角”；财务应以真实场景和业务价值为锚衡量AI投入产出，推动以目标和场景驱动的人机协同与组织重塑。企业要以服务客户创造价值为基础，以业务发展为目标来制定AI转型战略。财务团队需要恪守职业道德准则，协助推动建立企业负责任的AI治理体系，积极培育主动拥抱新技术，具备商业洞察判断，秉持道德准则和具备沟通管理能力的复合型财务人才。

宏观战略与可持续：财务转型的外部坐标

AI及数字化转型是当天论坛贯穿全天的重要议题之一。论坛获得产、学、研多方嘉宾的支持与参与。国务院国资委研究中心高级研究员胡迟在演讲剖析了当前基于宏观经济形势、中观三大产业走势，并提出了“国势产业科技资本管理”五维框架，在这一框架下，企业应读懂国家战略大势、明确产业定位、匹配资本工具并重构组织人才与考核体系。这为财务从核算型转向战略导航和资源配置型提供了战略方向。

北京国家会计学院教授王亚星则指出绿色创新具有公共属性和长期属性，需靠数智化打通可信数据、绿色金融与ESG披露。财会职业界正是“底层支撑资源配置环境赋能”三条路径的交汇点。财务要参与绿色项目筛选、碳与ESG披露、数据资产融资，从报告合规守护者转向价值创造和信任构建者。

AI重塑会计认知与财务职能

ACCA资深会员、对外经济贸易大学原副校长、第八届国务院学位委员会工商管理学科评议组成员、中国商业会计学会副会长张新民认为，AI将替代准则化的信息生成，会计的新生在于用财报数据认知企业战略、治理和商业实质。财务人才要从会算比率升级为能判断战略选择、资产战略应用和治理质量的分析者。信息生成可被替代，判断与认知能力才是财会的价值所在。

ACCA资深会员、百度集团副总裁罗戎用“模型能力＝算力×算法×高质量数据”和“应用价值＝基础模型×私有数据×管控工程×反馈闭环”说明大模型落地逻辑。他指出财务不能把AI当搜索工具，而要重构流程、沉淀隐性知识，人才转向问题定义、判断和跨部门连接。

企业实践：流程、组织与人机协同

中国海油财务共享数据应用部总经理曹玮以中海油的实践提出“人、机、法”协同，用标准、数据和技术把报表、稽核、分析产品化，实现“以月保年、以日保月”。AI替代的是标准执行，人转向定规则、处理例外和价值判断，财务人员必须懂数据、懂技术链并成为业务与技术的翻译。

ACCA资深会员、施耐德中国总会计师王祎以施耐德视觉识别存货管理、机器学习现金流预测和大模型智能看板为例，说明财务数字化要以业务痛点为起点、以可衡量价值为终点。AI技术平权使业务主导成为可能，财务人要从垂直专才转向懂业务、懂技术、能落地并沉淀规则的“超级通才”。

金蝶中国财务数智化专家唐文伟提出AI原生财务要重构端到端流程，把规则性任务交给智能体，人保留差异判断、确认和决策，形成“少而精的人＋大量数智员工”的组织形态。财务人才需从操作者转为智能体经理人、规则设计者和决策分析者。

新精英创始人，国内知名职业生涯规划专家古典用“拉链”比喻说明AI让预测和执行变便宜，判断和责任变贵，财务岗位将像客服、工程师、翻译一样分层重构：出纳核算受冲击，财务BP和CFO更重判断、沟通与担责。财务人应拆解工作，把可规则化任务交给AI，聚焦可担责的判断、跨领域连接和审美价值观。

首届华能信托－ACCA中国卓越奖学金颁发 以公益之举赋能中国财会精英

论坛期间，华能信托 － ACCA中国卓越奖学金计划举行颁奖仪式。海通国际投资银行分析师薛荣荣获得一等奖荣誉；四川大学ACCA方向班大四学生张宇涵荣获二等奖荣誉；上汽集团保险销售财务管理培训生王辰宇荣膺三等奖荣誉；西南科技大学ACCA方向班大四学生钟瑛席、厦门大学硕士生李跑，以及西安外国语大学ACCA方向班大三学生蔺白茹则并列获得优秀奖殊荣。所有获奖学员将直通华能信托实习绿色通道，优先获得实习录用机会。

除奖学金计划外，ACCA长期支持财会人才职业发展和能力转型，通过职位公告板、实习基地、高校合作、绿色通道以及“全国就业力×未来商业创想大赛”等项目，为青年财会人才提供职位信息、实习实践和能力提升机会，并支持企业拓展人才储备渠道。

此外，2027年，ACCA将推出全新专业资格，课程设计不仅将为中国学员提供更具融合性与实践导向的学习路径，帮助他们在AI、数据科学及 “双碳”战略发展等新兴领域中脱颖而出。