翱亚集团秉持专业学习与在岗实践相结合，助力员工在AI时代实现会计职业长远发展

新加坡2026年10月29日 美通社 －－ 隶属于翱亚集团（OA Group of Companies）的新加坡企业服务有限公司（Singapore Corporate Services Pte. Ltd.，简称“SCS”）荣获2026年技能创前程雇主奖（SkillsFuture Employer Awards 2026）银奖。该奖项旨在表彰企业在员工技能培养与终身学习方面的持续投入。本届SCS由新加坡中小企业协会（ASME）提名参评。

SCS通过支持企业员工获取专业资格、提供职场导师辅导与实践锻炼机会，帮助企业员工持续提升专业能力，逐步向职责范围更广、责任更大的岗位发展。2025年，SCS员工累计完成超过1,070小时的学习，人均学习时长达到30.6小时。

随着人工智能深刻重塑会计行业，企业员工不仅需要掌握新的数字技能，也需要在实际工作中提升专业判断力。这一培养模式为员工适应行业变化提供支持。

“专业资格为员工的发展打下基础。我们同样重视让员工有机会运用所学知识，在不同业务领域积累经验，并在实践中肩负责任、施展才干。”翱亚集团首席执行官郑志雄（Alan Chang）表示，“引入AI工具也遵循同样的原则：先帮助员工掌握使用工具的方法，再培养他们有效使用工具所需的专业判断力。”

从专业资格到AI应用：让专业判断走得更远

杨国毅（Axton Yong）在新加坡企业服务有限公司（SCS）的职业发展体现了从专业资格提升到企业咨询实践，再到AI应用的能力拓展。他于2017年以助理身份加入SCS，此后取得新加坡特许会计师协会（ISCA）授予的新加坡特许会计师（Chartered Accountant of Singapore）资格，并逐步将专业知识运用于解决企业经营中的实际问题，工作范围拓展至企业咨询领域。

在公司支持下，他参与了ISCA“AI通识计划”（AI Fluency Programme），提升运用AI辅助日常工作的专业能力。如今，他在撰写咨询建议书时，充分发挥AI的辅助作用，开展行业与企业研究，探索不同解决方案、审视既有假设，并核查研究结果的相关性与准确性。据他估算，以往需三至五个工作日完成的资料搜集与整理工作，如今仅需不到八小时。

“这提升了团队整体的工作效能，释放更多时间用于核验研究发现、研判成果价值，并制定切实可行的建议。”国毅表示。

此外，他还参与翱亚集团AI试点团队的工作，测试AI在实际工作中的应用，并评估进一步推广使用前所需的各项审核措施。

从实习生到总经理：一条被信任托起的成长路径

张硕（Chris Zhang）于2015年以实习生身份加入新加坡企业服务有限公司（SCS），先后在翱亚集团从事审计与会计咨询等相关工作，并于2025年出任翱亚中国总经理。在集团不同业务领域的工作经历，以及参与中资企业赴港IPO项目的实践，帮助他逐步积累跨团队协调经验，加深整体业务理解，也为他承担翱亚中国的管理工作打下基础。

在回顾职业经历时，张硕表示：“我最珍视的是翱亚对我的信任，以及公司给予我的成长机会。”如今走上管理岗位，他也希望将这份信任传递给团队中的同事，让他们在承担责任中不断成长、在施展才干中实现自我提升，并在关键时刻获得公司的支持。